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  • Sistema Redarquico

    Publicado por kiros el 20 de septiembre de 2023 a 17:26
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    Saludos comunidad del recuerdo, quie nuevamente Kir999999s con los conceptos que me agradan y que creo que tienen poder para cambiar el sistema, y los sistemas que lo componen…

    Esto es… RedarquĂ­a. Concepto que en contraposicion de la JerarquĂ­a, busca organizaciones mas horizontales, donde cada nodo de acciĂłn tenga su propia identidad y permita el desarrollo de los potenciales de todas las partes. Suelen ser organizaciones más flexibles, basandose en la retroalimentacion constante de las partes, con procesos dialogicos, aunque no siempre de intercambio directo, los flujos se intentan mover en la reciprocidad y el beneficio holistico (es decir, de todo el sistema como cada una de sus partes).

    Es un concepto que me parece necesario para poder re-organizar nuestra forma de relacion, sobre todo el proyectos y misiones, personales o colectivas.

    asi que vengo con unas preguntitas pa quien se motive a darle leña al concepto.

    a- Has participado de instancias redarquicas? cuales?

    b- Como ha sido la experiencia?

    c- que Ventajas y desafĂ­os reconoces?


    ahi dejo el espacio abierto para que comentemos y conversemos del temita

    kiros respondido hace 5 meses 2 Miembros · 2 Respuestas
  • 2 Respuestas
  • leia-rozas

    Miembro
    22 de septiembre de 2023 a 14:40
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    Hola! Yo he participado en organizaciones donde mas que plantear redarquia, se ha hablado de transversalidad, pero desde un trauma con el poder, por abusos del mismo.

    Creo tener conocimiento, y más experiencia es poder, y en organizaciones me ha pasado experimentar la poca escucha hacia quienes tienen más experiencia dentro de una organización, devaluando sus herramientas, conocimiento, por el miedo a que esta persona pueda tener más poder dentro del colectivo. Es un desafío vivir la moderación colectiva y la colaboración sin estos roces de ego, las inseguridades que guarda cada quien, algo es evidente, y es que dentro de un grupo todos necesitan, necesitamos ser vistos

    En mi caso a funcionado bien cuando nos equiparnos a un organismo vivo, donde las funciones pueden ser repartidas y cada uno vela por dar lo mejor de si en su rol específico. Cuando no hay claridad del trabajo y compromiso personal, suele sobre cargarse la pega en una persona, eso me ha pasado a mi, y ha sido mi desafío también ser realista con la capacidad de mi tiempo y energia

    • kiros

      Miembro
      24 de septiembre de 2023 a 14:51
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      Muchisimas gracias por el aporte, estoy deacuerdo con que muchas veces nos refugiamos en este tipo de estructuras como un escape a las viejas costumbre, soy fiel creyente de que los sistemas horizontales y verticales pueden convivir, principalmente porque soy fanatico de congeniar los opuestos.

      Al final ,si solo escapamos de lo que no nos gusta, estamos actuando a merced de eso que queremos evitar. La antinorma es una norma a fin de cuentas, frase propia.

      Ahora, como creo que pueden congeniar? Pues dejando los roles de los grupos claros, las responsabilidades en papel para que se sepa que esperar de cada puesto y cargo, y entender que hay flujosgramas donde algunos nodos deben tener mas “protagonismo” o influencias, o responsabilidad, creo que responsabilidad es la mejor palabra. Y que, a fin de cuentas, la “cabeza” es una pieza mas, pero su trabajo requiere de tomar desiciones rapiodas y acorde a lo que el sistema necesita (o criatura viva, como mencionas, me encanta) , no hay organo mas importante que otro para un sistema saludable, pero definitivamente, sin cabeza es dificil moverse.

      Aunque, no es imposible, mientras se conozcan los principios del sistema o agrupacion, mientras la cultura este viva en sus participantes, mientras las personas que estan mas apegadas a la vision hayan sido escuchadas…

      estoy de acuerdo con que hay que respetar la experiencia y el conocimiento, con humildad de todas partes

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